Nous vous assistons dans la création d’une plateforme E-Learning adaptée à vos besoins et aux compétences à développer ou maintenir auprès de vos collaborateurs. Notre méthode s’appuie sur plusieurs axes, que nous vous décrivons ci-dessous.
Plan de Développement des compétences
- Fixer sur l’année N+1 l’ensemble des compétences et connaissances à maintenir ou développer.
- Distinguer les actions de formation obligatoires, des actions de formation souhaitées par l’employeur ou le salarié.
- Prioriser les actions de formation et établir le budget adéquat.
- OSERTY est en mesure de vous assister dans sa réalisation.
Objectifs du E-Learning
Les objectifs doivent être établis en suivant la méthode SMART, ils doivent donc être :
- Spécifiques : Propres à l’activité de l’apprenant ou au service à former.
- Mesurables : L’apprentissage devra être quantifié via des évaluations, des quizz, des notes ou des scores.
- Ambitieux : Dépasser les objectifs d’apprentissage et proposer à l’apprenant d’approfondir ses connaissances au-delà du cadre initial.
- Réalistes : Se conformer à la réalité du métier de l’apprenant et garder des modules adaptés à son quotidien.
- Temporellement définis : Fixer une date limite pour réaliser les modules E-Learning.
Réalisation du E-Learning
- Réaliser des modules pertinents et adaptés à votre activité.
- Choisir les bons types de contenus face aux types d’apprentissage souhaités : vidéo, image, jeu, texte.
- Sélectionner la plateforme adaptée à vos objectifs : notre indépendance est une force dans le choix de la solution.
- Impliquer les équipes dans la réalisation et tenir compte des retours utilisateurs.
- Maintenir et faire évoluer le E-Learning.